人財育成の取り組み

成長の軸 | 01

全員が“何かのプロ”になる。

山形銀行が目指すのは、すべての職員が「お客さま価値を創造できるプロ人財」へと成長することです。
専門性を高めるためのフィールドを設定し、自身の志向や強みに応じた成長を支援しています。

自分らしい専門性を磨く、プロフェッショナル人財育成制度

プロフェッショナル人財の定義（全体像イメージ）

当行では、「5つのキャリアフィールド」を設けており、自分の強みや興味に応じて特定の分野を深く極めることができます。

成長の軸 | 02

挑戦し、自らキャリアを選択していく

山形銀行では、キャリアは「与えられるもの」ではなく、「描いていくもの」だと考えています。各人が希望するキャリアを選択しながら、自律的に成長できる仕組みとして、キャリア教育の充実や副業制度によるチャレンジ機会の提供拡大を図っています。また、自律的なキャリア形成支援の一環として「行内インターン」を実施し、本部各部長からの講話や関連部協議への参加等により、本部業務を「見る」「知る」機会を提供することで、キャリア自律を促すとともに、職員のモチベーションとエンゲージメント向上を図っています。

キャリア教育の流れとチャレンジ機会

※1：行内トレーニーとは…

プロフェッショナル人財の育成および自立的なキャリア開発支援を行うもの。

※2：行内インターンとは…

自立的なキャリア形成支援の一環として当行全体で行うもの。

成長の軸 | 03

成長を加速させる

山形銀行では、一人ひとりが自身の目標やキャリアと向き合い、主体的に成長を続けられる環境を整えています。定期的な1on1ミーティングでは、上司との対話を通じて、日々の経験や課題を振り返り、次の行動へとつなげます。また、オンライン学習や資格取得支援など、自分の関心や成長課題に応じて学びを深められる自己啓発制度も充実。対話と学びの両面から、一人ひとりの成長を後押ししています。

1on1 MTGの目的

（自己啓発①）ホームラーニング

山形銀行では、オンライン学習支援システム「やまぎんホーム・ラーニング」を導入。銀行業務の基礎から、ビジネススキル、コンプライアンス、SDGs、DX関連資格の学習まで、幅広い研修動画を視聴できます。通勤時間や空き時間も活用しながら、一人ひとりが自分の関心や成長課題に合わせて学べる環境を整えています。

（自己啓発②）検定試験・資格取得に対する奨励金制度

山形銀行では、行員一人ひとりの自己啓発を支援するため、業務に関連する検定試験や資格取得に対して奨励金を支給する制度を設けています。

取得支援資格例