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先輩行員が伝える仕事の魅力

コンサルティング

鎌田靖菜

TRYパートナーズ株式会社/
人材コンサルティンググループ
2019年入行
経営学部 卒

―入社前のことを教えてください

「誰かのために」を山形で実現したい

「いずれ山形に帰ってこよう」。大学進学のとき、私はそう決めて県外へ出ました。バスケットボールを続けたかったこと、まだ経験したことのない世界に挑戦してみたかったこと。県外での生活を通して、家族や友人をはじめとする身近な人たちの存在の大きさに改めて気づき、「自分の周りの人たちを幸せにしたい」という思いは、山形を拠点に生きていきたいという決意へと変わっていきました。

就職活動では、「誰かのために働けるか」を軸に、さまざまな企業を探していました。経営学部で学んでいたこともあり、自然と銀行の仕事に目が向くようになり、山形県内の銀行を志望するようになりました。その中で私が山形銀行を選んだ決め手は、「人」でした。就職活動中にお会いした先輩行員の皆さんが、仕事を楽しみながらいきいきと働く姿に惹かれ、「こういう人たちと働きたい」という思いが、自分にとって大切な目標なのだと気づき、山形銀行への入行を決めました。

―仕事の魅力を教えてください

人と向き合い、地域の未来につなげる

現在は、山形銀行100%出資の子会社であるTRYパートナーズに出向し、人材コンサルティング業務を担当しています。人材紹介や副業・兼業支援、外国人人材支援などを通じて、企業の人材課題の解決に向き合っています。また、求職者の方への転職支援も行い、企業と人の双方に寄り添いながら最適な出会いをつくることが私の役割です。

この仕事では、「人材がほしい」という表面的なニーズだけでなく、その背景にある経営課題まで深く理解することが求められます。企業の経営方針や目指す姿まで伺いながら、本質的な課題に向き合えることに大きなやりがいを感じています。

印象に残っているのは、外国人材支援のためにカンボジアへ出張した経験です。現地で、外国人人材が不安に感じていたのは仕事そのものではなく、「休日はどう過ごすのか」「友人はできるのか」といった生活面であることを知りました。この経験から、銀行だからこそ地域と連携し、外国人材が安心して暮らし、長く活躍できる仕組みづくりが必要だと感じました。

その想いをもとに、行内のビジネスアイデアコンテストへ提案したところ、最優秀賞を受賞。現在は事業化に向けた検討も進んでいます。

人と向き合うことから始まり、企業や地域、社会の仕組みにまで視野を広げていけること。それが、この仕事の大きな魅力だと感じています。

―山形銀行で働く魅力は?

挑戦を後押ししてくれる文化

私が感じる山形銀行の魅力は、行員の挑戦と成長を本気で支えてくれる人と環境があることです。営業店で法人営業を担当していた頃、上司は常に高い基準を持って仕事に向き合う方でした。提案内容にも妥協なく向き合い、より良くするための視点を何度も投げかけてくれました。一方で、悩んだときには必ず声を掛けてくれ、考え抜いた提案には最後まで伴走してくれる存在でもありました。

「自分で考え、動くこと」を求められながらも、そのためのヒントや視点を与えてもらえる環境があったからこそ、試行錯誤を重ねながら経験を積み、営業店時代には行内表彰をいただくこともできました。

現在のTRYパートナーズでも、その文化は変わりません。新しい業務や分野に挑戦する際には、「まずやってみよう」と背中を押し、挑戦そのものを前向きに評価してくれる風土があります。失敗を恐れずに一歩踏み出せる環境があるからこそ、安心して新しいことに挑戦し、自分自身の成長につなげられると感じています。

―今後の目標は?

「山形で働く」を当たり前にしたい

今の仕事を通じて、改めて山形には魅力的な会社が数多くあると感じています。製造業をはじめ、独自の強みを持つ企業が多くあります。一方で、就職活動当時にこうした企業の魅力をもっと知ることができていれば、自分自身の進路の選択肢も広がっていたかもしれません。だからこそ私は、「山形で働く」という選択が自然に広がる未来をつくりたいと考えています。

そのためには、これからもお客さまと直接向き合い、課題整理から解決まで伴走する仕事に携わり続けたいです。人材に限らず、経営や組織づくりなど幅広い領域で、ワンストップに相談へ応えられる力を身につけていきたいと思っています。

「困ったら、まず鎌田に相談しよう」。そう思っていただける存在になること。そして、自分の仕事を通じて「誰かのため」に働きながら、山形を「みんなが働きたい場所」に近づけていくこと。それが、私の今後の目標です。

―One Day Schedule

8:30

グループミーティング(1日の予定や訪問先を確認)

9:30

企業訪問①採用課題のヒアリング・サービスのご提案

11:00

企業訪問②候補人材のご紹介・面談日程の調整

12:00

昼食

13:00

求職者との面談。退職理由や希望条件をヒアリング

15:30

企業訪問③採用課題のヒアリング・サービスのご提案

16:30

事務作業(日誌入力・資料整理・翌日の準備)